劳动法务顾问

服务概述：

佐佑咨询依靠专业资深的人力资源和劳动法律师咨询顾问团队，经过20余年的劳动争议处理经验及案例积累，基于企业人力资源管理现状，在现有法律规范及执行状况下，梳理出一套“合情、合理、合法”的年度劳动法务咨询产品。

服务优势：

专业性强、操作简便、预防为先、降本增效

服务内容：

1、用工现状诊断：评估现有企业用工存在的风险点；

2、用工关系优化：灵活运用多种用工关系，降低用工成本；

3、入职风险防范：合理规避入职时可能存在的用工风险；

4、在职风险防范：优化管理制度，使企业能够充分行使管理自主权；

5、离职风险防范：规范离职流程及办理手续，规避解除合同时容易发生劳动争议的风险点；

6、工伤风险防范：规范工伤防范、处理流程，识别认定工伤情形。

服务流程：

企业用工状况调研--签订年度顾问协议--企业用工现状诊断--解读诊断报告--流程管理标准化--制度管理更新优化--用工记录标准化--专人沟通持续优化