海外猎头公司总结人才招聘行业的十大新趋势和新常态
Talent Recruitment Industry Summary of overseas headhunters
2025-2026年中高端人才招聘下半场之大变局
2025年即将进入尾声，企业中高端人才招聘也随之产生更多的新变化，猎头公司只有更好的掌握企业招聘的最新动态趋势，才能在后续协助服务企业的后续人才争夺战中赢得先机。海外猎头公司基于对所服务企业客户以及自身行业的前瞻性了解和分析，概括出2025-2026年招聘行业下半场的十大新动态新趋势。2025 is coming to an end, and the recruitment of middle and high-end talents in enterprises will also produce more new changes. Only when headhunting companies better grasp the latest trends of enterprise recruitment, can they win the first opportunity in the follow-up competition for talents in the follow-up assistance service enterprises. Based on the forward-looking understanding and analysis of the customers they serve and their own industries, overseas headhunters have summarized the top ten new trends in the second half of the recruitment industry from 2025 to 2026.
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势一：AI技术与招聘的融合加速；
2024年AI席卷全球，一时风头无两，2025年AI人工智能的风头更盛，对各行业均产生着深度的颠覆性冲击，招聘行业同样如此。目前业内已经有些在将两者进行融合创新，进行浅层次的探索和实践，如何深度的进行市场化的运营尚处在初级阶段，且需要耗费的投资也必然是巨大的。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势二：技术型人才招聘成为刚需主流；
2025年企业发展有原先的增量市场共享转变为存量市场竞争，原先的卖方市场到现如今的买方市场的转换，两者之间天壤之别。企业市场核心竞争力的转换在招聘行业市场得到了玲离尽致的反映和体现，技术人才的招聘需求在各行各业都得到了爆发式的增长。这一点与卖方市场时期，企业招聘以销售型人才需求占比最高有着异曲同工之处。这一特点从猎头公司的系统数据分析，自2019年便已开始出现交替，在2023年和2024年呈现得更加明显，2025年进一步得以凸显，江苏地区性招聘数据显示2022年和2023年技术型人才需求占比分别达到36.2和37.7%。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势三：招聘成本投入增加，招聘效果减弱；
最近几年人力资源从业者普遍能够感受到，中高端人才招聘难度越来越大，而且招聘成本的投入也越来越大，可惜招聘效果却与投入正相反，越来越弱。何以如此？主要是因为随着互联网网络平台的快速发展，招聘网站平台数量呈现大批量的增长，人才被快速分化的同时，人才择业的可选择性大大提高，特别是移动网络平台的飞速发展更加剧了这一趋势。不幸的是，在未来的一段时间里，这种趋势将更加明显，这意味着招聘将会越来越难。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势四：跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；
跳槽一直是职场人士涨薪最快的方式之一，以前常态化跳槽的正常涨薪范围在30-50%之间，薪酬涨浮主要取决于人才的稀缺性和对企业的价值度，两者越高则薪酬涨幅会越高，成正比。三年特殊时期以及当下的经济整体经济形势，跳槽的薪酬涨幅逐渐在收缩，呈现紧缩的态势。当下人才跳槽的涨薪幅度基本维持在10-30%，从原先的“上猎”逐步在向“平猎”过渡，甚至部分的下行行业是“下猎”的趋势。所谓上猎是在人才现有薪资基础上增加30%以上的涨幅以猎取人选入职，所谓平猎是在人才现有薪资基础上保持不变或微涨10%以内的涨幅以猎取人选入职，所谓下猎是在人才现有薪资基础上下调薪资以猎取人选入职。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势五：兼职模式逐渐成为固定型选项；
从国外的人才工作选择方式看国内，兼职的就业选择方式已经逐步成为全职工作的一种替补型选择，只不过没有兼职平台方的创立者所宣扬的那样会成为一种主流方式，更不会替代全职的职场生态模式，但兼职一定会成为职场人士的一种固定型的选择。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势六：各类招聘渠道营收普遍下行；
从各大招聘网站平台和知名招聘服务提供商2024年度陆续公布的2023年度经营业绩数据分析，如：猎聘网、前程无忧、智联招聘、科锐国际等，或多或少的都呈现出下行或阶段性下行的疲态趋势，为数不多的出现增长的招聘平台如boss直聘，2024年度经营业绩和利润均呈现上浮态势，这主要得益于boss直聘方的独特经营方式有别于其他招聘服务供应商。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势七：招聘行业化细分愈演愈烈；
企业竞争的日益激烈必然会形成各行各业的进一步细分，以更具备企业核心竞争力优势，基于这样的行业动态，招聘行业的细分化会更加的明显，但伴随的问题便是细分行业的招聘服务属于小众的范畴，招聘服务提供方何以在兼顾经济收益的前提下确保服务的质量。大行业的行业化招聘面临的主要风险是行业下行周期，一般周期较长；小行业的行业化招聘面临的除了行业下行周期外，更主要的是客户和人才的双向短缺。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势八：企业出海加大对海外人才招聘需求；
2023年被认为是中国企业的“出海元年”，对于海外人才的招聘需求不断的增加，主要分为三类：其一是熟悉海外市场的人才；其二是愿意到海外市场就业的人才；其三是从事海外贸易的从业者，比如外贸人才。通过海外猎头公司招聘数据显示，销售型人才需求目前仅次于技术型人才，其中一半是外贸人才的招聘需求。2025年出海企业的数量和质量进一步提升，对于中高端人才需求又持续增加。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势九：背景调查逐渐成为招聘标配流程。
背景调查行业在人力资源行业一直略显边缘化，前几年有成为细分风口赛道的潜在趋势。这主要取决于企业在发展过程中对于人才过往经历不了解产生的顾虑，更是对于未来风险的忧虑。普通人才和中高端人才的背景调查需求是不一样的，普通人才侧重于法律诉讼或犯罪记录、不良信用记录等方面，中高端人才的背调则更倾向于职场的真实性和综合素质等方面。这类需求正成为企业招聘需求的标准配置。
海外猎头公司推荐：人才招聘行业发展趋势十：企业和个人进入两难之境；
企业招人难叠加个人求职难，企业难在人少职多，个人难在人多职少，两难之境的核心问题在于：需供不平衡。如前文所述，企业招聘需求集中在技术和销售型为主，而人才市场供应较多的则是通用型人才为主。
海外猎头公司通过2024年及2025年江苏和全国相关企业的中高端人才招聘过程中积累数据和外部相关招聘平台数据的分析，得出的相关判断，希望对于国内企业和HR有所裨益。Overseas headhunters hope to be beneficial to domestic enterprises and HR through the analysis of accumulated data and external relevant recruitment platform data in the recruitment process of middle and high-end talents in Jiangsu and relevant enterprises in 2024 and 2025.